1989年，日(🕙)本推行(💠)男女雇(gù )用(🤳)机(jī )会(🥕)金等(děng )法。　(🗒)　这一年进公司的(de )社会新(🕌)鲜人被(😼)称(🔮)为(wéi )「雇(gù )均(jun1 )法」第(😻)一代。　(🏰)　背(bèi )负着国家的期待(🕝)与社会舆论、在(zài )男性(xìng )社(🖌)会中受到不明理(🧗)对(duì )(🐁)待却力争上(shàng )游。渐渐地，女性受到重视，也慢(màn )慢的被交付(fù )重(chóng )大任(🚌)务(🚩)。但(😄)却也出现(xiàn )因无(wú )法兼顾事业与家庭而有许(💽)多女性不(bú )得不从中择(📂)一的(🏜)状况…。　　时代(dài )演变，国家开始(shǐ )(📚)提倡(chàng )生育，减少少子化以及让女性(xìng )担任管理阶(👫)层等新(🖐)政策。　　职(zhí )(🚶)场性骚(sāo )扰、对于没有小(⛑)孩(hái )的女性(xìng )、孕妇的(🈂)偏见(jiàn )等问题(🤬)时而(🕣)不时浮出。　　在充满(mǎn )了(🦌)火药味、(🍉)四(sì )面楚歌的(de )(😉)职场奋(🚪)斗、苦恼、恋爱───。　　这是个(gè )即将迈入50岁的(de )Under Fifty女性─土井(➗)玲子(🍢)的故事，也(🖇)同(🙇)样(👎)是你(😼)我(wǒ )将会遇到(dào )(📈)的(de )事。